e-Recruiting und IT-Talent Management
Neue Mitarbeitende zu finden ist im „War for Talent“ eine der großen Herausforderungen für Unternehmen. Dies gilt insb. hinsichtlich des Mangels an IT-Talenten am Arbeitsmarkt und somit für das IT-Talent Management im Besonderen. Mit unserer Forschung tragen wir zu einer erfolgreichen Rekrutierung von Talenten bei. Eine wesentliche Erkenntnis dabei ist, dass eine einzelne „One fits all“ – Strategie meist nicht zielführend ist, sondern, dass vielmehr ein umfassendes Portfolio an zielgruppenorientierten Strategien und Maßnahmen notwendig ist (z.B. Boomerang-Hires), um den Herausforderungen gerecht zu werden.
Im Rahmen der Forschung ist das FISH-Framework entstanden, welches ein Vorgehensmodell zur Definition eines umfassenden Portfolios an zielgruppenorientierten Strategien und Maßnahmen zur Rekrutierung von (IT-) Fachkräften umfasst. Dabei werden die Strategien und Maßnahmen hinsichtlich kurzfristiger und langfristiger Wirksamkeit unterschieden sowie die Verfügbarkeit von Talenten am Arbeitsmarkt berücksichtigt. Die Suche nach Talenten kann dabei wie die Tätigkeit eines Fischers interpretiert werden, der entweder ein Netz auswirft und aus einer Vielzahl von Fischen auswählen kann (kurzfristige Maßnahmen für eher verfügbare Zielgruppen) oder der mit einer Angel, dem richtigen Köder und am richtigen Ort fischt (kurzfristige Maßnahmen für knappe Zielgruppen). Für den langfristigen Erfolg würde ein Fischer Fische anfüttern (langfristige Maßnahme für eher verfügbare Zielgruppen) oder er würde anfangen wie ein Fisch zu denken (langfristige Maßnahmen für knappe Zielgruppen). Mit dieser Metapher, die die Grundlage für das FISH-Framework ist, konnten in vielen Projekten entsprechende Talent-Management-Strategien entwickelt und Maßnahmen definiert werden, um erfolgreich Talente für ein Unternehmen gewinnen und binden zu können.
Ein wesentlicher Schwerpunkt unserer Arbeiten ist die Studienreihe „Recruiting Trends“ und „Bewerbungspraxis“ in der wir im Rahmen des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen an der Universität Bamberg aktuelle Trends und Entwicklung der Rekrutierung in Deutschland untersuchen.
Das FISH-Framework, die Ergebnisse der „Recruiting Trends“ und der „Bewerbungspraxis“ sowie die grundlegenden Verfahren und Theorien des IT-Talent-Managements sind Gegenstand der Vorlesung „Electronic Human Resources Management“.
Kooperationen
- Co-Vorsitz und wissenschaftliche Leitung im Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)
- Forschungskooperation mit der Adecco Stiftung
- Forschungskooperation mit dem Software Campus
Ausgewählte Publikationen
- Maier C., Laumer S., Josephs D., Mattke J., Weitzel T.:
Turnback Intention: An Analysis of the Drivers of IT Professionals’ Intention to Return to a Former Employer
In: Mis Quarterly (2021) - Ochmann J., Michels L., Zilker S., Tiefenbeck V., Laumer S.:
The influence of algorithm aversion and anthropomorphic agent design on the acceptance of AI-based job recommendations
Proceedings of the 41st International Conference on Information Systems (ICIS 2020) (Hyderabad, Indien)
The transformation of people, processes, and IT in e-recruiting: Insights from an eight-year case study of a German media corporation
In: Employee Relations 36 (2014), S. 415-431
, , , :
Online gaming to find a new job – Examining job seekers‘ intention to use serious games as a self-assessment tool
In: Zeitschrift für Personalforschung 26 (2012), S. 218-240
, , :- Weitzel, Tim; Eckhardt, Andreas; Laumer, Sven:
A framework for recruiting IT talent: Lessons from Siemens
In: Mis Quarterly Executive 8 (2009), S. 123-197
Ausgewählte Vorträge
- Digitalisierung im HR: (Neue) Kompetenzprofile für Recruiter – Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019
12. März 2019, Führungskräfte-Workshop - Digitalisierung im HR: (Neue) Kompetenzprofile für Recruiter
März 2019, Monster-Symposium für Personalverantwortliche, Monster Worldwide Deutschland GmbH - Mobile Recruiting Update: Technische Entwicklungen, Chancen und Herausforderungen
8. März 2018, Monster-Symposium für Personalverantwortliche, Monster Worldwide Deutschland GmbH
- “Robotics”-powered Talent Acquisition
1. März 2018, IBM GBS Networking Event
- Arbeitswelt 4.0: Attraktivität von Unternehmen im Kampf um Talente
März 2018, Führungskräfteworkshop, Digitales Gründerzentrum Bamberg - Digitalisierung der Rekrutierung: Kern-Ergebnisse der Recruiting Trends 2018
22. Februar 2018, 6. Monster Member Club Convention, Monster Worldwide Deutschland GmbH