Florian J. Meier, M.Sc.
Lebenslauf
Florian J. Meier studierte Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik und International Information Systems an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, sowie Computer Science an der Politecnico di Milano in Mailand.
Bereits während dieser Zeit sammelte er Praxiserfahrung in der Unternehmensberatung für Familienunternehmen und zwei Start-ups im Bereich digitaler Lernmaterialien. Die Nähe zu Unternehmen verdeutlichte ihm die Relevanz und Dringlichkeit der Forschung im Bereich des digitalen Wandels.
Im Anschluss an die Abgabe seiner Masterarbeit mit dem Titel „Which qualifications should you have? Text mining job requirements in the field of computer science“ schloss er sich im Oktober 2020 unserem Lehrstuhl als wissenschaftlicher Mitarbeiter an. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich des datengetriebenen Human Resources Management und algorithmischer Diskriminierung.
2024
- Horneber D., Tang W., Meier F., Matzner M.:
Exploring Users’ Moral Reasoning Processes and their Impact on the Continued Use of Algorithmic Systems
International Conference on Information Systems (ICIS) (Bangkok, Thailand)
In: Proceedings of the 45th International Conference on Information Systems 2024
URL: https://open.fau.de/bitstreams/8c33254e-1086-4398-b7b0-662a55383d96/download
BibTeX: Download - Kuhn L., Meier F.:
Under the Neurodivergent Umbrella - A Qualitative Exploration of Neurodivergence and Remote Work
19th International Conference on Wirtschaftsinformatik (Würzburg, 16. September 2024 - 19. September 2024)
URL: https://www.conftool.com/wi24/index.php/Kuhn-Under_the_Neurodivergent_Umbrella-233_a.pdf?page=downloadPaper&filename=Kuhn-Under_the_Neurodivergent_Umbrella-233_a.pdf&form_id=233&form_version=final
BibTeX: Download - Meier F.:
Hybrid Work as the Holy Grail? The Influence of Telework Intensity on Envy and Professional Isolation
Proceedings of the 57th Hawaii International Conference on System Sciences (Hawaii)
Open Access: https://hdl.handle.net/10125/106468
BibTeX: Download - Meier F., Schwehn TJ., Pauleck I.:
“Us vs. Them”–A Qualitative Study on Group-Formation in Hybrid Meetings
URL: https://aisel.aisnet.org/icis2024/digtech_fow/digtech_fow/5/
BibTeX: Download - Schötteler S., Meier F., Gengler E., Laumer S.:
The Relationship Between Profile Disclosure Breadth and Network Size on Professional Social Media: Gender as a Moderator (Forthcoming)
In: Data Base for Advances in Information Systems (In Press) (2024)
ISSN: 0095-0033
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2023
- Laumer S., Meier F., Schwehn TJ.:
Hybrides Arbeiten - Der große Wurf oder die große Depression? Studienreihe Zukunft der Arbeit - Ausgabe 1
(2023)
Open Access: https://www.zukunftderarbeit.wiso.rw.fau.de/files/2023/06/Studienreihe-Zukunft-der-Arbeit-Ausgabe-1.pdf
URL: https://www.zukunftderarbeit.wiso.rw.fau.de/files/2023/06/Studienreihe-Zukunft-der-Arbeit-Ausgabe-1.pdf
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(anderer)
2022
- Mattes C., Meier F., Laumer S.:
Employee Perception of Enforced Telework in the Context of the Covid-19 Pandemic
Proceedings of the 2022 Computers and People Research Conference
DOI: 10.1145/3510606.3551897
BibTeX: Download - Meier F., Laumer S.:
Chapter 7: Machine learning in HR staffing
In: Handbook of Research on Artificial Intelligence in Human Resource Management, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 2022, S. 127–148
ISBN: 9781839107528
DOI: 10.4337/9781839107535
URL: https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781839107528/9781839107528.00016.xml
BibTeX: Download - Meier F., Laumer S.:
Uncovering the Necessary Hard- and Soft-Skills to Get IT Personnel Jobs: A Text Mining Approach
Proceedings of the 2022 Computers and People Research Conference
DOI: 10.1145/3510606.3550213
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- Florian Meier: Nomination for the best paper award at HICSS 2024 – 2024