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Buchkapitel

2022

  • Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
    Chapter 6: HR machine learning in recruiting
    In: Handbook of Research on Artificial Intelligence in Human Resource Management, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 2022, S. 105–126
    ISBN: 9781839107528

    DOI: 10.4337/9781839107535
    URL: https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781839107528/9781839107528.00015.xml
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  • Laumer S., Morana S.:
    Chapter 12: HR natural language processing - conceptual overview and state of the art on conversational agents in human resources management
    In: Handbook of Research on Artificial Intelligence in Human Resource Management, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 2022, S. 226–242
    ISBN: 9781839107528

    DOI: 10.4337/9781839107535
    URL: https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781839107528/9781839107528.00022.xml
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  • Meier F., Laumer S.:
    Chapter 7: Machine learning in HR staffing
    In: Handbook of Research on Artificial Intelligence in Human Resource Management, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 2022, S. 127–148
    ISBN: 9781839107528

    DOI: 10.4337/9781839107535
    URL: https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781839107528/9781839107528.00016.xml
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2021

  • Demlehner Q., Schömer D., Laumer S.:
    If you go for AI, be aware of the psychological hurdles around it—Practical and theoretical insights on the industrial application of artificial intelligence
    In: Kai-Ingo Voigt; Julian M. Müller (Hrsg.): Digital Business Models in Industrial Ecosystems - Lessons Learned from Industry 4.0 Across Europe, 2021, S. 173-185 (Future of Business and Finance)
    DOI: 10.1007/978-3-030-82003-9_11
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  • Treischl E., Laumer S., Schömer D., Weigert J., Wilbers K., Wolbring T.:
    Give a Little, Take a Little? A Factorial Survey Experiment on Students’ Willingness to Use an AI-based Advisory System and to Share Data
    In: T. Wolbring, H. Leitgöb, & F. Faulbaum (Hrsg.): Sozialwissenschaftliche Datenerhebung im digitalen Zeitalter, Wiesbaden: Springer VS, 2021, S. 253-281
    ISBN: 978-3-658-34396-5

    DOI: 10.1007/978-3-658-34396-5_10
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2015

  • Dugan C., Laumer S., Erickson T., Kellogg W., Geyer W.:
    The #selfiestation: Design and use of a kiosk for taking selfies in the enterprise
    In: Abascal J., Barbosa S., Fetter M., Gross T., Palanque P., Winckler M. (Hrsg.): Human-Computer Interaction - INTERACT 2015, Cham: Springer International Publishing, 2015, S. 38-46 (Lecture Notes in Computer Science, Bd.9297)
    ISBN: 978-3-319-22667-5

    DOI: 10.1007/978-3-319-22668-2_3
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  • Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
    Controlling der Rekrutierung: Erhebung von Kennzahlen entlang des Recruiting-Prozesses
    In: Becker W., Ulrich P. (Hrsg.): Praxishandbuch Controlling, Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015, S. 1-14
    ISBN: 978-3-658-04795-5

    DOI: 10.1007/978-3-658-04795-5
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2013

  • Eckhardt A., Laumer S., Vornewald K.:
    Bewertung von Self- und E-Assessments durch Kandidaten und Unternehmen
    In: Diercks J., Kupka K. (Hrsg.): Recrutainment, Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013, S. 19-32
    ISBN: 978-3-658-01569-5

    DOI: 10.1007/978-3-658-01570-1_2
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2012

  • Laumer S., Eckhardt A.:
    Why do people reject technologies: A review of user resistance theories
    In: Dwivedi Y., Wade M., Schneberger S. (Hrsg.): Information Systems Theory, New York (NY), USA: Springer New York, 2012, S. 63-86 (Integrated Series in Information Systems, Bd.28)
    ISBN: 978-1-4419-6107-5

    DOI: 10.1007/978-1-4419-6108-2_4
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  • Weitzel T., Eckhardt A., Laumer S., von Stetten A.:
    Personalbeschaffung im deutschen Mittelstand - Eine empirische Analyse des status qou
    In: Meyer J. (Hrsg.): Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen, Lohmar: Eul, 2012, S. 131-158 (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis)
    ISBN: 978-3844101461

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2011

  • Eckhardt A., Brickwedde W., Laumer S., Weitzel T.:
    The need for a recruiter 2.0 for hiring IT talent
    In: Ordóñez de Pablos P., Luftman J. (Hrsg.): Managing IT Human Resources, IGI Global, 2011, S. 325-339
    ISBN: 9781609605353

    DOI: 10.4018/978-1-60960-535-3.ch022
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  • Eckhardt A., Laumer S., Maier C.:
    Introducing a first step towards a holistic talent management system architecture
    In: Scupola A. (Hrsg.): Developing technologies in E-services, self-services, and mobile communication, IGI Global, 2011, S. 277-296
    ISBN: 9781609606077

    DOI: 10.4018/978-1-60960-607-7.ch015
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  • Maier C., Laumer S., Eckhardt A.:
    Technology adoption by elderly people - An empirical analysis of adopters and non-adopters of social networking sites
    In: Heinzl A., Buxmann P., Wendt O., Weitzel T. (Hrsg.): Theory-guided modeling and empiricism in information systems research, Heidelberg: Physica-Verlag HD, 2011, S. 85-110
    DOI: 10.1007/978-3-7908-2781-1_5
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2009

  • Laumer S., Eckhardt A.:
    What makes the difference? Introducing an integrated information system architecture for employer branding and recruiting
    In: Bondarouk T. (Hrsg.): Handbook of research on e-transformation and human resources management technologies, Hershey (PA), USA: IGI Global (701 E. Chocolate Avenue Hershey Pennsylvania 17033 USA), 2009, S. 275-288
    ISBN: 978-1605663043

    DOI: 10.4018/978-1-60566-304-3.ch016
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Schöller-Stiftungslehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insb. Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft

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