Digitale Arbeit kann produktiv, fair und nachhaltig gestaltet werden, wenn Führung, Organisation und HR-Strukturen an die Anforderungen digitaler und hybrider Arbeitswelten angepasst werden. Zukunftsfähige Organisationen verbinden dabei technologische Möglichkeiten mit den Bedürfnissen der Menschen.
Das Dr. Theo und Friedl Schöller Forschungslabor „Zukunft der Arbeit“ untersucht, wie Führungskräfte, Teams und Organisationen diese Veränderungen erfolgreich gestalten können.