Tina Wölfl, M.Sc.

Lebenslauf

Tina Wölfl, geboren 1987, verheiratet und Mama zweier Kinder (2008 + 2010), studierte Mitte 2015 bis Ende 2019 in Teilzeit B.A. Personalmanagement an der IUBH im Fernstudium. Sie absolvierte von Oktober 2019 bis September 2020 an der FAU das Wirtschaftspädagogik Zertifikatsprogramm A bzw. B (Zweitfach Wirtschaftsinformatik). Von 2020 – 2022 studierte sie ebenso an der FAU in Vollzeit M.Sc. Wirtschaftspädagogik mit Zweitfach Wirtschaftsinformatik.  

Das Tor zum Studium eröffnete ihr erst der dritte Bildungsweg. Im Jahr 2014 absolvierte sie die Aufstiegsfortbildung zur geprüften Wirtschaftsfachwirtin (IHK). Anschließend legte sie die Ausbildereignungsprüfung ab. Bereits im Oktober 2011 eröffnete sie ihr eigenes Geschäft mit Onlineshop, welches Sie bis Ende 2019 erfolgreich führte.  Zudem war sie lange Jahre für verschiedene Auftraggeber im Bereich Service- und Qualitätsmanagement unterwegs. Von Oktober 2014 bis Oktober 2020 war sie, zunächst als freiberufliche Dozentin und später als pädagogische Mitarbeiterin, bei einem Bildungswerk tätig. Als studentische Hilfskraft unterstützte sie von Mitte Oktober 2021 bis Mitte Mai 2022 den Lehrstuhl in der Lehre, insbesondere im Modul electronic Human Ressource Management. Seit Mitte Mai 2022 ist sie am Lehrstuhl als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. Ihr Schwerpunkt sind insbesondere KI-Kompetenzen, sei es in der Bildung als auch in der Arbeitswelt. Zudem beschäftigt sie sich mit dem verantwortungsbewussten Umgang mit KI basierte Technologien. In Ihrem Dissertationsprojekt befasst sie sich mit der Sensibilisierung für Künstliche Intelligenz als Schlüsselkompetenz für die digitale Transformation. In diesem Zusammenhang werden auch Auswirkungen eruiert und Zukunftsperspektiven entschlüsselt.

Ihr besonderes Interesse gilt auch dem Personalrecruiting und dem Einsatz von Digitalisierung im Personalmanagement. In ihrer Seminararbeit (Bachelor) untersuchte sie daher „Social Media Recruiting über facebook im Vergleich zur Zeitungsannouce – Vorteile, Nachteile, Chancen und Risiken“. Im Mittelpunkt Ihrer Bachelorarbeit standen „Möglichkeiten für Unternehmen junge unqualifizierte Bewerber einzustellen.“ Ihre Masterarbeit („Mobile Recruiting mit Chatbots – Analyse der User Experience der Generation Z“) reiht sich ihrem besonderen Interesse ein. 

Während der Studienzeit war sie Stipendiatin der Stiftung für beruflich Begabte. Seit August 2025 ist sie Stipendiatin der Dr. Klara Goldbach-Stiftung. Auf Grund ihrer beruflichen Vorgeschichte ist Tina in einigen Prüfungsausschüssen der IHK Regensburg aktiv.