Lebenslauf
Florian J. Meier studierte Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik und International Information Systems an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg sowie Informatik am Politecnico di Milano in Mailand. Während dieser Zeit sammelte er Erfahrungen in der Managementberatung für Familienunternehmen und arbeitete in zwei familiengeführten Unternehmen, die sich auf digitale Lernmaterialien spezialisiert haben.
Mitte 2021 begann er seine Promotion am Lehrstuhl, nachdem er zuvor als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig war. Seine Forschung konzentriert sich auf hybrides Arbeiten, virtuelle Organisationen und soziale Netzwerke und leistet einen Beitrag zum besseren Verständnis der sich wandelnden Arbeitswelt und Organisationsdynamiken. Seine Forschung wurde auf führenden Wirtschaftsinformatik-Konferenzen wie ICIS, HICSS, WI und CPR sowie im Database for Advances in Information Systems-Journal veröffentlicht.
Er arbeitet außerdem weiterhin aktiv mit IT- und Strategieberatungsunternehmen zusammen und hat ein Start-up in der Bahnindustrie gegründet und erfolgreich verkauft. Von 2021 bis 2024 war er Teil des renommierten Softwarecampus-Programms und absolvierte im Winter 2023/2024 einen sechsmonatigen Forschungs- und Lehraufenthalt an der Universität Innsbruck.
2025
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Combining Different Product Recommendations: Is it Valuable to Present Substitute and Complementary Recommendations Simultaneously?
European Conference on Information System (Amman, Jordan, 15. Juni 2025 - 18. Juni 2025)
In: Proceedings of the Thirty-Third European Conference on Information Systems (ECIS 2025) 2025
URL: https://aisel.aisnet.org/ecis2025/general_track/general_track/7/
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Hybrid Leadership as a Balancing Act - Qualitative Insights from a Financial Institution
Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS) (Hawaii, 7. Januar 2025 - 10. Januar 2025)
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The Relationship Between Profile Disclosure Breadth and Network Size on Professional Social Media: Gender as a Moderator
In: Data Base for Advances in Information Systems 56 (2025), S. 79-100
ISSN: 0095-0033
DOI: 10.1145/3715966.3715972
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2024
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Exploring Users’ Moral Reasoning Processes and their Impact on the Continued Use of Algorithmic Systems
International Conference on Information Systems (ICIS) (Bangkok, Thailand)
In: Proceedings of the 45th International Conference on Information Systems 2024
URL: https://open.fau.de/bitstreams/8c33254e-1086-4398-b7b0-662a55383d96/download
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Under the Neurodivergent Umbrella - A Qualitative Exploration of Neurodivergence and Remote Work
19th International Conference on Wirtschaftsinformatik (Würzburg, 16. September 2024 - 19. September 2024)
URL: https://www.conftool.com/wi24/index.php/Kuhn-Under_the_Neurodivergent_Umbrella-233_a.pdf?page=downloadPaper&filename=Kuhn-Under_the_Neurodivergent_Umbrella-233_a.pdf&form_id=233&form_version=final
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Hybrid Work as the Holy Grail? The Influence of Telework Intensity on Envy and Professional Isolation
Proceedings of the 57th Hawaii International Conference on System Sciences (Hawaii)
Open Access: https://hdl.handle.net/10125/106468
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“Us vs. Them”–A Qualitative Study on Group-Formation in Hybrid Meetings
URL: https://aisel.aisnet.org/icis2024/digtech_fow/digtech_fow/5/
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2023
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Hybrides Arbeiten - Der große Wurf oder die große Depression? Studienreihe Zukunft der Arbeit - Ausgabe 1
(2023)
Open Access: https://www.zukunftderarbeit.wiso.rw.fau.de/files/2023/06/Studienreihe-Zukunft-der-Arbeit-Ausgabe-1.pdf
URL: https://www.zukunftderarbeit.wiso.rw.fau.de/files/2023/06/Studienreihe-Zukunft-der-Arbeit-Ausgabe-1.pdf
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(anderer)
2022
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Employee Perception of Enforced Telework in the Context of the Covid-19 Pandemic
Proceedings of the 2022 Computers and People Research Conference
DOI: 10.1145/3510606.3551897
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Chapter 7: Machine learning in HR staffing
In: Handbook of Research on Artificial Intelligence in Human Resource Management, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 2022, S. 127–148
ISBN: 9781839107528
DOI: 10.4337/9781839107535
URL: https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781839107528/9781839107528.00016.xml
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Uncovering the Necessary Hard- and Soft-Skills to Get IT Personnel Jobs: A Text Mining Approach
Proceedings of the 2022 Computers and People Research Conference
DOI: 10.1145/3510606.3550213
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- : Nomination for the best paper award at HICSS 2024 – 2024