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Friedrich-Alexander-Universität FAU | Schöller-Stiftungslehrstuhl für Wirtschaftsinformatik | WiSo

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Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg ist die innovationsstärkste Universität Deutschlands. Gegründet 1743 ist sie mit rund 40.000 Studierenden, über 600 Professorinnen und Professoren und etwa 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine der größten Universitäten in Deutschland.

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Das Management der personellen Ressourcen in Unternehmen ist ein wesentlicher Aspekt des Managements im digitalen Zeitalter. Durch die Verschiebung von automatisierten und nicht-automatisierten Aufgabenträgern sowie den Potentialen von digitalen Technologien ergeben sich neue Herausforderungen und Chancen für das Human Resources Management (HRM). Wir setzen uns mit betriebswirtschaftlichen und technischen Voraussetzungen, Erfolgsfaktoren, Implementierungsvarianten und weiteren Implikationen von <strong>digitialen Technologien im HRM</strong> für Individuen und Unternehmen auseinander. In verschiedenen Projekten mit Unternehmen wurden Implementierungsstrategien für digitale Personalakten, elektronische HR-Workflows, künstliche Intelligenz basierte Ansätze, People-Analytics-Projekte, Weiterbildungskonzepte, Rekrutierungsstrategien und –kampagnen sowie für das Onboarding neuer Mitarbeitenden erforscht und in Projekten mit der Unternehmenspraxis realisiert. Diese Implementierungsstrategien ergeben das vom Lehrstuhl definierte „<strong>E-HRM-House</strong>“, um unterschiedliche Konzepte eines Human Resources Information System (HRIS) und deren Anwendung zur die vielfältigen Aufgaben im HRM zu illustrieren und Unternehmen einen Handlungsrahmen zu beschreiben, welche digitalen Technologien in welchen Kontexten zielführend eingesetzt werden können. <img class="alignnone wp-image-2621" src="https://www.digitalisierung.rw.fau.de/files/2021/02/ehrm_banner-300x81.png" alt="" width="1000" height="270" /> Im Mittelpunkt stand dabei nicht nur die technische Umsetzung, sondern auch der <strong>Wertbeitrag der Digitalisierung im HRM</strong>, der in verschiedenen Studien des Lehrstuhls nachgewiesen werden konnte. Wir erforschen zudem die Anforderungen an die „<strong>Digital Workforce</strong>“ in Form von Einstellung, Fähigkeiten, Wissensanforderungen, Motivation und Verhaltensweisen die notwendig sind, um die Digitalisierung in Unternehmen erfolgreich gesalten zu können. So leisten wir einen Beitrag, um Konzepte für die Qualifizierung von Individuen für die „Digital Workforce“ ableiten zu können. Die grundlegenden Verfahren und Theorien der Nutzung und des Wertbeitrags von digitalen Technologien für das HRM sind Gegenstand der Vorlesung „Electronic Human Resources Management.“ <h3>Vorträge</h3> <ul> <li><a href="https://cris.fau.de/converis/portal/activity/228862708?lang=de_DE">Digitalisierung im HR: Wie können Mensch und Maschine gut zusammenarbeiten?</a> 30. Oktober 2019, Social Recruiting Days</li> <li><a href="https://cris.fau.de/converis/portal/activity/239366314?lang=de_DE">Digitale Arbeitssysteme und Attraktivität von Unternehmen für Talente</a> 22. April 2020, Impulsvortrag - Ausschuss Fachkräftesicherung, IHK Nürnberg für Mittelfranken</li> </ul> <ul> <li><a href="https://cris.fau.de/converis/portal/activity/222591438?lang=de_DE">Digitalisierung im HR</a> Mai 2019, Innovation & Leadership Talk, Universität der Bundeswehr</li> </ul> <ul> <li><a href="https://cris.fau.de/converis/portal/activity/227785871?lang=de_DE">Digitale HR-Prozesse und innovative Recruitingtechnologien</a> 15. Februar 2018, HR-Tagung-18, Tabakfabrik</li> </ul> <h3>Kooperationen</h3> <ul> <li><a href="https://www.digitalisierung.rw.fau.de/forschung/centre-of-human-resources-information-systems/">Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)</a></li> <li><a href="http://tutum.de">tutum</a></li> <li><a href="http://vhb.org">Virtuelle Hochschule Bayern</a></li> </ul> <h3>Publikationen</h3> <ul> <li>Oehlhorn CE., Maier C., <a href="https://www.digitalisierung.rw.fau.de/person/laumer-sven">Laumer S.</a>, Weitzel T.: <a href="https://cris.fau.de/converis/portal/publication/245955938?lang=de_DE">Human resource management and its impact on strategic business-IT alignment: A literature review and avenues for future research</a> In: Journal of Strategic Information Systems (2020)</li> <li><span class="author">Wirtky T.</span>, <span class="author"><a href="https://www.digitalisierung.rw.fau.de/person/laumer-sven">Laumer S.</a></span>, <span class="author">Eckhardt A.</span>, <span class="author">Weitzel T.</span>: <span class="title"><a title="Detailansicht in neuem Fenster öffnen" href="https://cris.fau.de/converis/portal/publication/203519336?lang=de_DE">On the untapped value of e-HRM: A literature review</a></span> In: Communications of the Association for Information Systems 38 (2016), S. 20-83</li> <li><span class="author"><a href="https://www.digitalisierung.rw.fau.de/person/laumer-sven">Laumer S.</a></span>, <span class="author">Maier C.</span>, <span class="author">Eckhardt A.</span>: <span class="title"><a title="Detailansicht in neuem Fenster öffnen" href="https://cris.fau.de/converis/portal/publication/203524344?lang=de_DE">The impact of business process management and applicant tracking systems on recruiting process performance: An empirical study</a></span> In: Journal of Business Economics 85 (2015), S. 421-453</li> <li><span class="author">Maier C.</span>, <span class="author"><a href="https://www.digitalisierung.rw.fau.de/person/laumer-sven">Laumer S.</a></span>, <span class="author">Eckhardt A.</span>, <span class="author">Weitzel T.</span>: <span class="title"><a title="Detailansicht in neuem Fenster öffnen" href="https://cris.fau.de/converis/portal/publication/203509240?lang=de_DE">Analyzing the impact of HRIS implementations on HR personnel's job satisfaction and turnover intention</a></span> In: Journal of Strategic Information Systems 22 (2013), S. 193-207</li> <li><span class="author"><a href="https://www.digitalisierung.rw.fau.de/person/laumer-sven">Laumer S.</a></span>, <span class="author">Eckhardt A.</span>, <span class="author">Weitzel T.</span>: <span class="title"><a title="Detailansicht in neuem Fenster öffnen" href="https://cris.fau.de/converis/portal/publication/204531115?lang=de_DE">Electronic human resources management in an e-business environment</a></span> In: Journal of Electronic Commerce Research 11 (2010), S. 240-250</li> </ul>

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