Neue Forschungsstudie zum Thema KI im Personalwesen
Immer häufiger setzen Unternehmen Künstliche Intelligenz (KI) ein, um im Bereich Human Resources (HR) effizienter arbeiten, sowie auch geeignetes Personal finden zu können. So kann beispielsweise für Bewerberinnen und Bewerber bei der Jobsuche ein Chatbot nützlich sein, um sich vorab ein Bild vom Tätigkeitsprofil zu machen und die eigenen Chancen einzuschätzen.
In einem durch die Adecco Stiftung für Arbeit und soziales Leben finanzierten Projekt haben wir an diesen Themen geforscht und nun unser dreijähriges Projekt zum Thema „Künstliche Intelligenz, Chatbots und Rekrutierung“ abgeschlossen. Hierfür haben wir mittels zahlreicher Interviews mit potenziellen Nutzer/-innen und Akteur/-innen im Personalbereich, aber auch mit KI-Expertinnen und -Experten das Verhältnis von Mensch und Maschine im Personalwesen untersucht, und so unter anderem wertvolle Erkenntnisse über die Akzeptanz sowie die ethische Aspekte dieser digitalen Systeme gewinnen können.
Die Ergebnisse sind jetzt in einem Bericht zusammengefasst, der sowohl für die Praxis als auch für die Wissenschaft von Relevanz ist.Um die Forschung zur Digitalisierung an unserem Lehrstuhl weiterzuführen und an das Adecco-geförderte Projekt anzuknüpfen, fördert die Dr. Theo und Friedl Schöller-Stiftung ab Februar 2022 unter anderem den Aufbau des Forschungslabors zur Zukunft der Arbeit.