Forscher von Schöller-Digital präsentieren auf der Academy of Management Konferenz 2023 in Boston

Symbolbild zum Artikel. Der Link öffnet das Bild in einer großen Anzeige.
Das Forscherteam von Schöller-Digital an der FAU Erlangen-Nürnberg, bestehend aus Jessica Ochmann, Leonard Michels und Sven Laumer, hat auf der diesjährigen Academy of Management (AOM) Konferenz in Boston eine Forschungsarbeit vorgestellt. Der Fokus lag auf dem wichtigen Thema der Unterrepräsentation von Frauen im Management.
 
In ihrer Forschungsarbeit untersuchten sie innovative Lösungsansätze zur Förderung von Geschlechtergleichheit in Führungspositionen. Dabei stellten sie Algorithmen als vielversprechendes Mittel vor, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu gewährleisten. Eine von ihnen durchgeführte Fallstudie belegte, dass gezielt entworfene Algorithmen in der Lage sind, Geschlechterdiskriminierung effektiv zu eliminieren.
 
Das Team von Schöller-Digital knüpfte an bestehende Forschungen im Bereich Frauen in der IT an und erforschte die Wahrnehmungen bezüglich KI-basierter Anwendungen, die darauf abzielen, ein Gleichgewicht in der Besetzung von Managementpositionen zu erreichen. In Zusammenarbeit mit HR-Experten eines multinationalen Unternehmens gelangten sie zu Erkenntnissen über die Steigerung der Fairness-Wahrnehmung im Hinblick auf Frauen in Führungsrollen.
 
Darüber hinaus beleuchteten sie, wie die Offenlegung der Maximierungsstrategie eines algorithmischen oder menschlichen Entscheidungsträgers die Wahrnehmungen beeinflusst. Die Studie zeigte, dass diese Wahrnehmungen je nach Kommunikation von Zweck- oder Prozesserklärungen variieren.
 
Die Teilnahme an der AOM-Konferenz bot eine wertvolle Gelegenheit für wissenschaftlichen Austausch und Zusammenarbeit. Die Forscher des Schöller-Stiftungslehrstuhls zeigten sich dankbar für die Möglichkeit, ihre Erkenntnisse zu präsentieren, und sprachen allen Mitwirkenden ihren Dank aus.
 
Diese wichtige Forschungsarbeit unterstreicht das Engagement von Schöller-Digital und der FAU Erlangen-Nürnberg für innovative Forschung und die Förderung von Geschlechtergleichheit im Management. Es ist ein eindrucksvolles Beispiel für den kontinuierlichen Beitrag des Lehrstuhls zu einem zentralen gesellschaftlichen Thema.