People Analytics

People Analytics

Im Zuge der Digitalisierung verändern sich auch die Anforderungen an das Managements von personellen Ressourcen in Unternehmen. Analog zu den Fragen der digitalen Zusammenarbeit ergeben sich hier durch die Verschiebung von automatisierten und nicht-automatisierten Aufgabenträgern und zusätzlich den immer größer werdenden Datenmengen neue Herausforderungen und Chancen für das Human Resources Managements. Diese werden im Rahmen dieses Forschungsbereichs untersucht, welcher sich dementsprechend in die Forschungsschwerpunkte Data Science in HR, Electronic Human Resources Management und e-Recruiting und IT-Talent Management aufgliedert.

 

Zugeordnete Forscher

Prof. Dr. Sven Laumer

Lehrstuhlinhaber

Kian Schmalenbach, M.Sc.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Zugeordnete Lehrveranstaltungen

Ausgewählte Publikationen

Ausgewählte Vorträge